女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。
これにより、行動計画の策定が義務づけられることから、以下の通り一般事業主行動計画を策定しました。
当社は、女性が管理職として活躍でき、男女ともに有給休暇を取得できる職場環境を作る為、次の行動計画を策定した。
１ 計画期間： ２０２１年４月１日 ～ ２０２６年３月３１日
２ 目標と取組内容・実施期間
・明るく働き甲斐のある会社作りの為、社内研修としてポテンシャルアップ研修を実施。
・新たなメンバーとして女性社員も選出し多様な価値観を共有することにより更なる成長を促し将来の管理職
育成の場とする。
●2021年 4月～ 今期研修計画作成
●2021年 5月～ メンバー選出
●2021年 6月～ 社長及び幹部説明
●2021年 7月～ 研修生説明会
●2021年 8月～ チーム検討会（月に1から2回程度、Zoomメインで研修会実施）
●2021年 10月 事務局で内容・進歩確認
●2022年 2月 事務局で内容・進歩確認
●2022年 3月 参加者全員による最終報告
●2022年 4月～ 新年度の研修計画作成
前年度の研修で身に付けた検討手法やプレゼンスキルと、チームとしてのトータルパワーの結集に加え女性
社員の将来の管理職を育成する為の研修を行う。
●2026年 2月～ 管理職候補の女性社員及び上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談実施
・働き方の見直しに資する雇用環境の整備の一環として、有休所得状況を毎月の事業部会議にて報告・管理をし
て、有休休暇の取得の促進を図る。その期の12月までに5日取得していない社員については、年末年始を年休
取得推奨日とする。
●2021年 4月～ 前年度の社員の年休所得日数の確認及び今年度の有休付与日数の確認
●2021年 5月～ 年休利用日数確認票の作成（毎月）
●2021年 7月～ 事業部会議で各センタごとの有休利用日数の確認
●2021年 10月 10月事業部会議の時点で有休を5日取得していない社員の名前を公表
●2021年 12月 12月事業部会議で5日間有休取得の最終確認
●2022年 1月～3月 12月末現在5日間未取得社員への取得に向けた指導
●2022年 4月～ 前年度の社員の年休所得日数の確認及び新年度の有休付与日数の確認
ライフワークバランスや柔軟な働き方の実現の為、年休の確実な取得を促進する。
TEL. 04-7178-2750 FAX. 04-7178-2755
E-mail：
東電通アクセス株式会社 企画総務部
